CONSEILS PRATIQUES (AU RECRUTEUR ) POUR CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT.

1- L'entretien de recrutement, c'est un art qui vous permet de découvrir votre interlocuteur. Vous n'avez pas à le juger mais vous apprenez à le découvrir par le biais des questions que vous lui poserez et des informations qu'il aura données.

2- Vous parviendrez ainsi à connaître la personnalité de votre interlocuteur et à décider en toute liberté et en fonction des tâches que vous aurez à lui confier, si oui ou non sa personnalité convient à vos aspirations.

3- L'entretien n'a jamais eu un plan standard car chaque poste est unique et chaque candidat aussi. l'entretien de recrutement varie donc d'un candidat à l'autre et en fonction du poste à pourvoir.

4- Pendant l'entretien, vous devez prendre votre interlocuteur comme un partenaire et non comme un subordonné. Autrement dit essayez de le mettre à l'aise.

5- Vous pouvez utiliser deux (02) chaises visiteurs et être face à face avec votre interlocuteur.

A suivre...

Par Stève Junior NGODY
Consultant Formateur en M.R.H.
Responsable de recrutement
au Cabinet IADL GABON
Junior Stève - email : stevengody@yahoo.fr