CONSEILS PRATIQUES (AU RECRUTEUR) POUR CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Au plan intellectuel

1- il s'agit d'un dialogue entre votre interlocuteur et vous. Vous devez donc cherchez à mieux le connaître. Invitez alors votre interlocuteur à se présenter. Il doit vous fournir des informations relatives à sa personne: l'état civil (âge; diplôme; statut et situation matrimoniale).
2- Amenez ensuite votre interlocuteur à vous parler de ses expériences professionnelles (Expériences positives, négatives, atouts...)
Vous pouvez en savoir plus en lui posant des questions sur les responsabilités qu'il aurait assurées dans le passé; des difficultés, auquelles il a été confronté et comment il a pu s'en sortir.

A Suivre...
Junior Stève - email : stevengody@yahoo.fr