IADL

24 août 2010

La qualification et la compétence pour la construction de la GRH

* Eric Moussavou Les années 1980, résultat des « trente glorieuses » en France (1945-1970) marquent un tournant décisif au sein de l’organisation des unités de production. Les résultats des différents bouleversements, de cette période historique vont...

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8 août 2009

JEAMS OLLA échange avec les Directeurs Généraux pays du Groupe ALINK TELECOM

A l'invitation du groupe ALINK TELECOM, Jeams Olla dirigeant du cabinet IADL, a eu l'opportunité pendant 3 jours (3-5 Août) d'échanger son expérience avec une dizaine de directeurs généraux pays et des membres de l'équipe de la holding du goupe ALINK...

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16 juillet 2009

LA TENTATION EST GRANDE

Jeams Olla, Associé IADL La crise frappe de plein fouet nos économies. En pareille circonstance, la tentation est grande de réduire tous les coûts , surtout les coûts de personnel. Les budgets les plus amputés sont souvent ceux du recrutement et de la...

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28 mars 2008

POURQUOI TRAVAILLONS- NOUS ?

*Jeams Olla Il y a quelques jours, au cours d’un séminaire de formation en management à Bamako au Mali, alors que nous nous accordions une pause, un stagiaire vint vers moi et me posa quelques questions relatives à la motivation au travail. En fait sa...

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29 février 2008

MANAGER, QUEL BOULOT!

*Jeams Olla Lorsqu'on devient manager c'est à dire lorsqu'on a la responsabilité de conduire une équipe d'hommes et de femmes on doit faire face à de véritables challenges/défis. J'en énumère quelques uns ici, sans ordre d'importance, appuyés sur mon...

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18 janvier 2008

LA CULTURE DE RESULTAT DANS LE SECTEUR PUBLIC

Jeams Olla* La mondialisation est effectivement en marche. Il ne se passe plus un jour sans noter la progression, y compris dans la sphère publique, voire politique, de la culture de résultat, de la culture de la performance. Les entreprises privées doivent...

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29 décembre 2007

REMERCIER LES COLLABORATEURS

La fin de l'année est là. C'est la période des bilans. C'est la période aussi des récompenses...après l'effort. A t-on atteint les objectifs qu'on s'était fixés en début de période ? Qu'est- ce qui a marché? Qu'est-ce qui n'a pas marché? Une fois ce bilan...

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