RECRUTER LE PERSONNEL

Le recrutement est un acte majeur de management car les conséquences d'un bon ou d'un mauvais recrutement se ressentent dans la performance ou pas de l'organisation. Un recrutement ne se fait pas au feeling, il se prépare il se planifie et il doit répondre à un besoin réel de l'organisation.

IADL organise les 29 et 30 Juillet 2008 à Libreville un séminaire sur le theme du recrutement du personnel: Renseignements et inscriptions à iadlchreader_formation@yahoo.fr

Tel + 241 774260

Le recrutement du personnel

REF : RHR01

OBJECTIFS :

§ Le recrutement est un investissement important. L’objectif du séminaire est d’équiper les managers des techniques et d’outils leur permettant d’effectuer des recrutements de collaborateurs avec un minimum d’erreurs.

PERSONNES CONCERNEES :

§ Toutes personnes engagées dans des activités de recrutement

PROGRAMME

1. LE BESOIN DE RECRUTEMENT

- Le plan de main d’œuvre

- Définition de poste et profil du candidat

2. LA RECHERCHE DE CANDIDATS

- Les annonces : rédaction d’une annonce

- Recourir à un cabinet de conseils en recrutement

- L’internet

- Les forums et salons professionnels

- Le tri des CV et des lettres de motivation

3. L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

- La préparation

- Les différentes étapes d’un entretien de recrutement

- Les différentes techniques : l’entretien structuré

« Assessment centre » ou mise en situation

- Les tests psychotechniques (validité et limites des tests)

- Jeux de rôles (pratique de l’entretien)

- Le recrutement de professionnels expérimentés

4. L’ACCUEIL ET L’INTEGRATION DES NOUVEAUX VENUS

- processus d’intégration du nouvel arrivant

- confirmation du recrutement à l’issue de la période d’essai

METHODES, OUTILS PEDAGOGIQUES :

§ Exposés théoriques, tests, travail de groupe, mise en situation

ORGANISATION:

Durée : 2 jours    

NOMBRE MAXIMUM DE PARTICIPANTS : 12

LIEU : LIBREVILLE