LE RECRUTEMENT: CE N'EST PAS L'AFFAIRE DE LA DRH SEULE MAIS CELLE DE TOUT LE MANAGEMENT

Recruter est un acte important de management. C'est aussi une action stratégique qui s'inscrit dans la réalisation du plan d'affaires de l'organisation. Préalablement au recrutement lui même, on aura clairement défini nos objectifs d'affaires, le nombre de personnes voulu pour réaliser ces objectifs, leur calibre  et le moment approprié pour l'embauche.

Ce processus de management n'est pas la propriéte exclusive de la DRH mais celle de l'ensemble du management de l'organisation. C'est pour cela que tout manager doit être familiarisé avec ce processus: Déterminer un besoin de main d'oeuvre, définir un profil de poste ou un profil de candidat, écrire une annonce d'offre d'emploi, selectionner des candidats, conduire des entretiens de selection et d'embauche, accueillir et integrer un nouveau collaborateur ce sont là des activités que tout manager responsable doit maîtriser. Nous examinons tous ces points et de façon très pratique pendant ce séminaire.

Des stagiaires enthousiastes des sociétes Air Liquide et Laico au Gabon ont participé pendant deux jours à Libreville à  notre séminaire sur le recrutement du personnel. Une autre session de formation est pévue à Libreville les 11 et 12 septembre 2008.